出産で仕事を休んだとき(出産手当金)

出産手当金

出産のために仕事を休み、その期間給料が支払われないときには「出産手当金」が支給されます。支給期間は、出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産の予定日)以前42日目(多胎妊娠の場合は98日目)から、出産の日の翌日以後56日目までを期限とした休んだ日分です。出産の日が予定日より遅れた場合は、その遅れた期間も含まれます。

1日当たりの支給額
支給開始日以前の被保険者期間が12ヵ月以上ある場合
支給開始日以前の継続した12ヵ月間の各月の標準報酬月額を平均した額を30で割った2/3に相当する額。
支給開始日以前の被保険者期間が12ヵ月に満たない場合
支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額と、36万円(当該年度の前年度9月30日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額)を比べて少ない方の額を使用して計算します。
正常出産、異常出産いずれの場合も支給されます。また、予定日よりも出産が遅れた場合は、その日数分も加算されます。

「30日」で割ったところで、1の位を四捨五入します。

「2/3」で計算した金額に小数点があれば、小数点第1位を四捨五入します。

ただし、異常出産等病気として扱われる場合や他の病気を併発した等の場合には、それらは保険扱いとなります。

「仕事を休んだ」理由は、傷病手当金の場合の「働けないために休んだ」という例よりは範囲が広く、働こうと思えば働ける状態にあってもかまいません。

赤ちゃんを被扶養者にする場合は、手続きが必要となります。

産前産後休業期間中の健康保険料

産前産後休業期間中の健康保険料は、出産前後の負担軽減をはかるため事業主の申し出により、被保険者の本人負担分と事業主の負担分が産前産後休業を開始した月から産前産後休業を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。なお、厚生年金保険料についても本人・事業主ともに免除されます。

産前産後休業終了後に標準報酬に変更があったとき

産前産後休業を終了した後に、従来の標準報酬月額から1等級以上の差が生じた場合、事業主を経由して申し出を行えば、固定的賃金の変動の有無に関わらず標準報酬月額の改定を行うことができます。ただし、産前産後休業終了日の翌日に、引き続き育児休業等を開始している場合は申出を行うことはできません。

育児休業等期間中の健康保険料

育児休業等期間中の健康保険料は、負担軽減をはかるため事業主の申し出により、被保険者の本人負担分と事業主の負担分が育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。なお、厚生年金保険料についても本人・事業主ともに免除されています。

育児休業等期間とは、育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業期間をいい、最長で子が3歳になるまでの期間です。

育児休業等終了後に標準報酬に変更があったとき

育児休業等を終了した後に、従来の標準報酬月額から1等級以上の差が生じた場合、事業主を経由して申出を行えば、固定的賃金の変動の有無に関わらず標準報酬月額の改定を行うことができます。

申請書類はこちら

出産手当金請求書 書類(PDF) 記入見本(PDF)
産前産後休業期間中の保険料の免除を受けるとき
健康保険産前産後休業取得者申出書 書類(PDF) 記入見本(PDF)
産前産後休業期間を変更したとき又は産休終了予定日の前日までに産休を終了したとき
健康保険産前産後休業取得者変更(終了)届 書類(PDF) 記入見本(PDF)
産前産後休業終了後に標準報酬に変更があったとき
健康保険産前産後休業終了時報酬月額変更届 書類(PDF) 記入見本(PDF)
育児休業等期間中の保険料免除を受けるとき
健康保険育児休業等保険料免除申請書 書類(PDF) 記入見本(PDF)
育児休業等終了予定日を変更した、または終了(出勤再開)したときなど
健康保険育児休業等保険料免除終了(変更)届 書類(PDF) 記入見本(PDF)
育児休業等終了後に標準報酬に変更があったとき
健康保険育児休業等終了時報酬月額変更届 書類(PDF) 記入見本(PDF)